RADAR BOGOR—Archipelago terus berkomitmen untuk memberi semua orang kesempatan yang sama di tempat kerja, termasuk penyandang disabilitas.
Sebagai operator hotel terbesar di Asia Tenggara, Archipelago percaya bahwa keberagaman adalah kekuatan untuk inovasi dan keunggulan.
Archipelago menawarkan lebih dari 300 properti yang memungkinkan penyandang disabilitas untuk bergabung dan berkembang bersama industri perhotelan.
John Flood, CEO Archipelago, menyatakan bahwa keunggulan termasuk memberikan layanan terbaik kepada tamu dan menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan semua orang memiliki kesempatan yang sama.
"Kami percaya bahwa dengan membangun tim yang inklusif dan beragam, kita tidak hanya memperkuat perusahaan tetapi juga memberikan dampak sosial yang lebih luas," kata John.
Archipelago dan jaringan hotelnya seperti Aston, The Alana, Quest, dan Favehotel secara aktif mempekerjakan orang dari berbagai latar belakang dan kondisi untuk membuat tempat kerja lebih inklusif.
Penyandang dwarfisme, autisme dalam spektrum tertentu, tuna rungu, tuna wicara, paraplegia, dan tuna netra dapat diterima untuk posisi ini.
Teman-teman penyandang disabilitas ini bekerja di banyak departemen atau divisi, seperti resepsi, keuangan, produk dan layanan makanan, housekeeping, dan juga teknik.
Di berbagai properti Archipelago di Jakarta, Tasikmalaya, Kuta, Mataram, Yogyakarta, Gorontalo, Jambi, Pamanukan, Bandung, dan Sidoarjo, Komitmen Nyata telah diterapkan sebagai program perekrutan inklusif di seluruh Indonesia.
Archipelago berharap dapat menawarkan kesempatan kerja bagi lebih banyak penyandang disabilitas yang ingin berkembang di industri perhotelan dengan cakupan yang luas ini.
Archipelago berkomitmen untuk memberikan dukungan dan pelatihan kepada karyawan penyandang disabilitas.
Perusahaan memastikan bahwa tempat kerja semuanya dapat diakses dan bahwa ada program pelatihan yang dirancang untuk membantu karyawan berkembang.
Pelatihan Keterampilan Kerja termasuk dalam program pelatihan ini. Pelatihan ini disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan karyawan.
Karyawan penyandang disabilitas akan mendapatkan pendampingan dan bimbingan dari mentor berpengalaman untuk membantu mereka beradaptasi dan berkembang di tempat kerja.
Selain itu, Archipelago memberikan pelatihan kepada seluruh staf untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif.
Keyakinan bahwa kebaikan selalu mungkin adalah salah satu nilai utama Kepulauan Asih. Archipelago percaya bahwa keunggulan seseorang tidak diukur dari jumlah uang yang mereka miliki, tetapi dari sejauh mana mereka dapat berdampak positif pada orang lain.
Menerima penyandang disabilitas sebagai bagian dari keluarga Archipelago adalah contoh nyata dari welas asih dalam budaya perusahaan.
Meskipun demikian, integritas Archipelago ditunjukkan dalam komitmennya untuk bertindak jujur, konsisten, dan bertanggung jawab atas setiap tindakannya, apakah itu terlihat atau tidak.
Perwujudan nyata dari nilai ini adalah memberikan kesempatan yang sama kepada semua orang, termasuk inklusivitas di tempat kerja.
Sebagai bagian dari upayanya untuk terus memberikan lebih dari yang diharapkan, Archipelago mengundang setiap orang untuk mendaftar di https://archipelagohotels.com/careers.
Dengan tindakan ini, Archipelago berharap dapat terus berkontribusi pada pembangunan dunia kerja yang lebih adil, ramah, dan setara bagi semua orang, termasuk bagi orang-orang yang memiliki disabilitas. (mer)
Editor : Yosep Awaludin