RADAR BOGOR - Peringatan Hari Kartini setiap 21 April tidak hanya dimaknai sebagai kegiatan seremonial, tetapi juga menjadi momentum untuk mengingat bahwa upaya menghadirkan kesetaraan bagi perempuan masih harus terus diperjuangkan, termasuk dalam dunia profesional.
Seiring berkembangnya kesadaran tersebut, banyak perusahaan mulai melihat bahwa kesetaraan gender tidak hanya berkaitan dengan aspek keadilan, tetapi juga berdampak positif terhadap kinerja organisasi.
Komitmen ini salah satunya ditunjukkan oleh PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk atau BRI yang menjaga keseimbangan komposisi pekerja laki-laki dan perempuan di lingkungan kerjanya.
Direktur Utama BRI, Hery Gunardi, menyampaikan bahwa saat ini terdapat sekitar 36 ribu pekerja perempuan atau setara 43 persen dari total sekitar 86 ribu karyawan. Kondisi tersebut mencerminkan lingkungan kerja yang inklusif sekaligus memberi ruang bagi perempuan untuk berkembang secara optimal.
Ia menilai kehadiran perempuan di posisi kepemimpinan turut memperkaya sudut pandang dalam pengambilan keputusan, sekaligus memperkuat budaya kerja yang lebih beragam dan terbuka.
“Kehadiran perempuan dalam jajaran kepemimpinan dinilai memberikan perspektif yang lebih luas pada proses pengambilan keputusan organisasi, hal ini sekaligus memperkuat upaya perusahaan dalam menciptakan budaya kerja yang lebih beragam dan inklusif,” ujar Hery Gunardi dalam keterangannya.
Baca Juga: BRI Hadirkan Promo Kartu Kredit dengan Cashback Menarik, Liburan ke Luar Negeri Bisa Makin Hemat
Tidak hanya dari sisi jumlah, keterlibatan perempuan di level jabatan juga terus meningkat. Saat ini, sekitar 25,63 persen pekerja perempuan telah menduduki posisi manajerial, mulai dari tingkat menengah hingga jajaran pimpinan.
Untuk mendorong penguatan kapasitas tersebut, BRI menghadirkan program BRILiaN Women Leaders Indonesia (BWLI) sebagai sarana pengembangan kepemimpinan perempuan di internal perusahaan.
Program ini memberikan pelatihan intensif, memperluas jaringan profesional, serta mendukung peningkatan citra dan kapasitas individu sebagai calon pemimpin masa depan.
Selain itu, komitmen inklusivitas juga tercermin dari keterlibatan pekerja disabilitas di lingkungan kerja BRI.
Menurut Hery, hal ini menunjukkan upaya perusahaan dalam membuka kesempatan yang setara bagi semua pihak, termasuk perempuan penyandang disabilitas, untuk berkembang dan berkontribusi secara ekonomi.
Upaya mendorong kesetaraan tidak hanya dilakukan di internal perusahaan, tetapi juga diperluas melalui berbagai program pemberdayaan masyarakat. Salah satunya melalui Ekosistem Ultra Mikro yang dijalankan bersama PT Permodalan Nasional Madani (PNM) dan PT Pegadaian.
Baca Juga: Dari Toko Assalam Lirboyo, Agen BRILink Kediri Tembus Ribuan Transaksi hingga Jadi Jawara Nasional
Melalui inisiatif tersebut, BRI berupaya memperluas akses perempuan terhadap layanan keuangan dan pengembangan usaha. Hingga kini, ekosistem Ultra Mikro telah menjangkau sekitar 23 juta nasabah di berbagai wilayah Indonesia.
Dalam program ini, perempuan tidak hanya memperoleh akses pembiayaan, tetapi juga pendampingan usaha, edukasi keuangan, serta layanan terintegrasi yang mendukung peningkatan kapasitas usaha mereka.
“Dengan pendekatan yang menyeluruh, kami ingin memastikan perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, memperkuat ekonomi keluarga, serta berkontribusi dalam mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan,” tutup Hery.
Editor : Eka Rahmawati