RADAR BOGOR – Pemerintah Kota Bogor mulai mengubah pola kerja birokrasi untuk menjawab tantangan keterbatasan aparatur sipil negara (ASN).
Di tengah minimnya kuota penerimaan pegawai baru dan meningkatnya jumlah ASN yang memasuki masa pensiun, peningkatan kompetensi dipilih sebagai strategi utama.
Upaya tersebut disampaikan dalam Forum Konsultasi Publik (FKP) yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Bogor di Hotel Onih, Rabu, 15 Juli 2026.
Forum itu menjadi ajang sosialisasi B-Smart Bogor Smart Corporate University (CorpU), sistem pembelajaran terpadu bagi ASN.
Baca Juga: Debit Sungai Ciliwung Menyusut Imbas Musim Kemarau, Bendung Katulampa Bogor Kering
Wali Kota Bogor, Dedie A Rachim mengatakan, pemerintah tidak lagi bisa mengandalkan penambahan pegawai untuk meningkatkan pelayanan. Karena itu, kualitas SDM harus terus ditingkatkan agar mampu mengikuti perubahan kebutuhan birokrasi.
Menurutnya, kondisi tersebut terlihat dari sektor pendidikan. Jumlah guru yang memasuki masa pensiun mencapai ratusan orang sedangkan kuota penggantinya hanya puluhan.
"Yang paling krusial sekarang adalah semakin sulit mendapatkan tambahan pegawai, di sektor pendidikan ada sekitar 120 sampai 240 guru yang pensiun, sedangkan kuota penggantinya hanya sekitar 30 sampai 40 orang," ujarnya.
Dedie menilai, keterbatasan jumlah ASN harus diimbangi dengan perubahan cara kerja. Birokrasi yang selama ini bergantung pada proses manual dan dokumen kertas harus bertransformasi ke sistem digital.
Ke depan, berbagai proses administrasi, mulai dari surat-menyurat hingga penyusunan program kerja, akan dilakukan secara digital. Penilaian kinerja ASN juga diarahkan menggunakan sistem berbasis aplikasi.
"Ke depan, saat membuka komputer, yang dilihat pertama adalah capaian kinerja dan pekerjaan yang harus diselesaikan. ASN harus terus belajar mengikuti perubahan," katanya.
Ia menambahkan, peningkatan kompetensi ASN akan dilakukan melalui B-Smart CorpU. Program tersebut menjadi wadah pembelajaran yang terintegrasi agar setiap pegawai memiliki kemampuan sesuai bidang tugasnya.
Selain itu, Pemkot Bogor akan memetakan potensi ASN melalui talent pool. Pegawai yang memiliki kompetensi dan potensi kepemimpinan akan dipersiapkan untuk mengisi jabatan strategis ketika dibutuhkan.
"Potensinya banyak. Tinggal dipetakan. Mereka yang memiliki keunggulan akan dibina agar siap ketika organisasi membutuhkan," ucap Dedie.
Kepala BKPSDM Kota Bogor, Dani Rahadian, mengatakan B-Smart Corporate University dibangun untuk menyatukan sistem pengembangan kompetensi ASN yang selama ini berjalan di masing-masing perangkat daerah.
Melalui konsep tersebut, pembelajaran ASN tidak hanya berfokus pada peningkatan kemampuan individu, tetapi juga diarahkan untuk mendukung target organisasi dan visi pembangunan Kota Bogor.
"Tujuan FKP ini memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai kebijakan Corporate University sekaligus membangun komitmen bersama seluruh perangkat daerah," ujar Dani.
Ia menjelaskan, pembelajaran dalam CorpU akan menggunakan berbagai metode, seperti blended learning yang memadukan pembelajaran tatap muka dan daring, serta social learning yang mendorong ASN saling berbagi pengetahuan.
BKPSDM juga menggandeng perguruan tinggi, dunia usaha, dan berbagai mitra strategis. Kolaborasi tersebut diharapkan menghasilkan materi pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan birokrasi modern.
"Harapannya, ASN Kota Bogor memiliki kompetensi yang terus berkembang sehingga mampu menjawab kebutuhan masyarakat yang semakin dinamis," tutup Dani.(uma)
Editor : Eka Rahmawati