RADAR BOGOR - Pertanyaan apakah generasi Z atau Gen Z (1997-2012) masih memiliki minat yang besar untuk menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN), khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS), kerap kali muncul di tengah karir generasi muda.
Namun, data terbaru dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) menunjukkan fakta menarik, minat Gen Z terhadap profesi PNS ternyata masih sangat tinggi.
Pernyataan BKN soal minat Gen Z untuk jadi PNS, terbukti dari antusiasme yang luas biasa dalam seleksi CPNS tahun 2024.
Dari total 250 ribu formasi yang dibuka, jumlah pelamar mencapai angka fantastis, tembus 3 juta.
“Faktanya, tetap saja keinginan gen Z masuk ke birokrasi besar,,” ujar Mohammad Ridwan, BKN.
Gen Z: Digital Native dan Inklusif, Modal Ideal untuk Birokrasi Masa Depan
Baca Juga: SDN Polisi 4 Bogor Kenalkan Ekstrakurikuler ke Siswa Baru, dari Basket hingga Drum Band
Bukan tanpa alasan Gen Z dipandang memiliki potensi besar untuk menjadi bagian dari birokrasi.
Generasi ini dikenal sebagai “digital native”, tumbuh besar di era digital, sehingga memiliki adaptasi yang kuat terhadap teknologi dan informasi.
Selain itu, mereka juga cenderung memiliki pemikiran yang inklusif dan terbuka terhadap keberagaman.
Karakteristik unik inilah yang menjadikan Gen Z dinilai ideal untuk mengisi peran strategis di lingkungan pemerintahan.
Stabilitas Finansial dan Tunjangan
Salah satu daya Tarik utama menjadi PNS tentu tidak lepas dari aspek finansial.
Dari gaji pokok yang disesuaikan dengan golongan, juga stabil.
Namun, keuntungan finansial seorang PNS tidak berhenti di situ, ada berbagai tunjangan tambahan yang membuat profesi ini semakin menarik, seperti:
1. Tunjangan makan
2. Tunjangan keluarga
3. Tunjangan Hari Raya
4. Tunjangan jabatan
5. Tunjangan kinerja
6. Gaji ke-13
Daya Tarik Lain Menjadi ASN
Daya Tarik menjadi ASN tidak hanya terbatas pada aspek finansial semata.
Profesi ini menawarkan gaya hidup yang lebih tertata dan masa depan yang aman, hal-hal yang semakin dicari oleh generasi muda.
1. Jam Kerja Teratur dan Keseimbangan Hidup
Tidak ada lembur mendadak, masih bisa punya waktu buat keluarga, side hustle dan healing.
2. Jaminan Pensiun dan Karir Jangka Panjang
Tanpa drama kontrak habis, PHK sepihak, atau insecure soal masa depan
3. ASN Kini Lebih Digital dan Kreatif
Ada jabatan fungsional di bidang konten, komunikasi, bahkan teknologi.
Melihat berbagai potensi dan keuntungan yang ditawarkan, tak heran jika Gen Z menunjukkan antusiasme tinggi untuk berkarier sebagai ASN.
Editor : Rani Puspitasari Sinaga