RADAR BOGOR - Kenaikan pangkat bagi PNS tidak selalu berlangsung melalui mekanisme kenaikan pangkat reguler.
BKN juga memiliki mekanisme Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB) bagi PNS dengan prestasi atau kontribusi tertentu.
Pada 26 Agustus 2026, lima PNS dari berbagai instansi pemerintah mengikuti sidang uji kelayakan sebagai kandidat penerima KPLB untuk periode Terhitung Mulai Tanggal (TMT) 1 September 2026.
Baca Juga: Menang Dramatis atas China, Tim Bulitangkis Indonesia Langsung Ditelepon Presiden Prabowo
Dalam proses tersebut, para kandidat mempresentasikan karya inovasi kepada tim panelis BKN.
Salah satu aspek yang menjadi perhatian adalah dampak inovasi terhadap organisasi dan pelayanan publik.
Karya yang diajukan para kandidat berasal dari berbagai bidang, termasuk peternakan dan perkebunan, pelayanan puskesmas, perpustakaan dan kearsipan, hingga pengawasan obat dan makanan.
Baca Juga: Indonesia Raih Emas Pertama Asian Games 2026, Ini Klasemen Terbaru Jumat 25 September 2026
Mekanisme tersebut menunjukkan bahwa kontribusi PNS tidak hanya dinilai dari pekerjaan rutin.
Inovasi yang memberikan dampak konkret bagi organisasi atau masyarakat juga dapat menjadi bagian dari proses pengusulan KPLB.
Namun, mengikuti sidang uji kelayakan tidak berarti peserta otomatis mendapatkan kenaikan pangkat luar biasa.
Baca Juga: Diaryland Riverside Puncak Bogor 2026, Wisata Keluarga Lengkap dengan Wahana Digital dan Edukatif
Mereka harus melalui proses penilaian dan memenuhi ketentuan yang ditetapkan.
Pada September 2026, BKN kemudian memberikan KPLB kepada seorang PNS Kementerian Kehutanan, drh. Erni Suyanti Musabine, yang bertugas sebagai Pengendali Ekosistem Hutan di Balai Besar Taman Nasional Bukit Barisan Selatan.
BKN menyebut penerima tersebut mendapatkan apresiasi atas dedikasinya dalam penanganan satwa liar, termasuk penyelamatan, perawatan, hingga proses pelepasliaran.
Baca Juga: Mau Coba Kuliner Vietnam di Bogor? Ada Do An Vietnamese Express, Menu Mulai Rp20 Ribuan
Penghargaan tersebut menjadi contoh bahwa terdapat mekanisme penghargaan karier bagi PNS yang menunjukkan dedikasi dan prestasi luar biasa.
Bagi PNS lainnya, keberadaan KPLB memberikan gambaran bahwa pengembangan karier dapat dipengaruhi oleh kontribusi dan prestasi tertentu.
Namun, PNS tidak dapat menganggap setiap inovasi otomatis menghasilkan kenaikan pangkat.
Baca Juga: Rekor Terbanyak 1 Dekade, Ratusan CPNS Kemensetneg Dilantik Jadi PNS
Ada proses seleksi, penilaian, dan persyaratan yang harus dilalui.
BKN sendiri menempatkan KPLB sebagai bagian dari kebijakan pro-karier ASN.
Tujuannya antara lain memberikan apresiasi kepada pegawai yang memberikan kontribusi luar biasa terhadap organisasi dan pelayanan publik.
Baca Juga: 5 Deretan Film Bencana Alam Ekstrem yang Cocok Banget Buat Teman Akhir Pekan Anda di Rumah
Dengan semakin kuatnya pendekatan berbasis kinerja, PNS tidak hanya dituntut menyelesaikan pekerjaan administratif, tetapi juga diharapkan mampu memberikan inovasi yang memberikan manfaat nyata.***
Editor : Khairunnisa RBSumber : bkn.go.id